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Etude réalisée sur un échantillon de population de 500 personnes, entre 18 et 60 ans. Un échantillon représentatif de la population Française. Nous avons posé quelques questions afin de savoir la vision qu'avaient les gens sur le handicap et les mesures mises en place par les associations, les entreprises et l'Etat pour tendre vers un monde plus inclusif et accessible. 

Question 1 :

Vous arrive-t-il de croiser des personnes aveugles et malvoyantes dans la rue ou dans les transports ?

53% répondent rarement ;

38% répondent occasionnellement ;

4% répondent non ;

5% ne savent pas ;

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Intéressent, lorsque l'on sait que la population en situation de handicap visuel représenter environs 1,8 millions de la population Française !

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Question 2 :

Connaissez-vous des associations ou institutions qui accompagnent les déficients visuels ?

25% répondent oui ;

75% ne connaissent pas ces associations ;

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Question 3 :

Selon vous, qui a le rôle le plus important dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap ? 

40% répondent l'Etat ;

35% répondent les entreprises ;

Seulement 10% répondent les associations ; 

5% répondent Famille / proches ; 

5% ne savent pas ;

4% ne savent pas ;

1% répondent que personne n'a de rôle à jouer ;

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Question 4 :

Seriez-vous prêts à faire des choses, pour tendre vers un monde plus accessible ?

89% répondent qu'ils seraient prêts ;

8% répondent qu'ils ne souhaitent pas ;

3% ne savent pas ;

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Question 5 :

Connaissez-vous la mission Handicap en Entreprise ?

28% des personnes connaissent la mission Handicap ;

72% des personnes ne connaissent pas ;

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Question 6 :

Y-a-t-il une personne reconnue comme travailleur handicapé dans votre environnement professionnel ?

62% n'ont pas de de collaborateur en situation de handicap;

35% ont un collaborateur en situation de handicap ;

2% sont eux-mêmes des salariés en situation de handicap ;

1% ne se prononcent pas ;

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Question 7 :

Citez-nous des exemples d'actions menées par votre entreprise ?

62% des sondés ne savent pas donner d'exemples d'actions menées ;

38% sont capables de donner des exemples ;

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Parmi ces actions, on entends souvent : la mise en place d'une politique de sensibilisation, un aménagement de poste, des programmes de mécénat, une politique de recrutement inclusive, des fondations d'entreprise qui agissent, ou encore de la formation et du reclassement pour les salariés reconnus comme travailleurs handicapés.

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Question 8 :

Que pensez-vous des actions menées par votre entreprise pour l'inclusion ?

48% répondent que ça n'est pas suffisant ;

37% ne se prononcent pas ;

15% jugent que les actions menées sont suffisantes ;

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Activables :

Sur les 500 sondés, nombreux sont prêts à donner de leur temps ou de leur argent pour participer à un monde plus accessible et inclusif ;

Avec les exemples suivants :

• 39 se disent prêts à financer une association ;
• 43 se disent prêts à financer un projet entrepreneurial ;
• 147 se disent prêts à recruter un collaborateur handicapé ;
• 108 sont prêts à présenter et mener des actions inclusives auprès de leur employeur ;
• 79 sont prêts à devenir bénévole dans une association ;

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Et beaucoup d'autres initiatives, on ne peut pas tout vous présenter !

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